HRS4R
Araştırmacılar için İnsan Kaynakları Stratejisi (HRS4R), araştırma kurumlarına ve fon sağlayan kuruluşlara Şart ve Kural ilkelerini (the Charter & Code veya C&C) kendi politika ve uygulamalarına dahil etmelerinde yardımcı olur. Bu ilkelerin benimsenmesi, bu kurumların yeni fırsatlar arayan araştırmacılar için cazibesini artırır.
HRS4R, insan kaynakları politikalarını Şart ve Kural’da belirtilen ilkelerle uyumlu hale getirme konusunda ilerleme kaydeden kurumların Avrupa Komisyonu tarafından araştırmada insan kaynakları mükemmeliyetinin tanınmasıyla sonuçlanır. HRS4R girişimine katılım gönüllülük esasına dayanır ve herhangi bir bağlayıcı yükümlülük taşımaz. Gönüllülük esasına dayanmasına rağmen HRS4R, iç ve dış paydaşlarla işbirliğine dayalı çabaları ve koordinasyonu içeren, birkaç yıla yayılan sürekli ve uzun vadeli bir taahhüt gerektirmektedir. Zorluklarına rağmen, bir kurumun Şart ve Kural 40 ilkesini uygulama açısından sadece ilerlemeden yüksek bir kalite standardına evrilmesini kolaylaştıran ödüllendirici bir süreç olduğu kanıtlanmıştır.
HRS4R sürecinin başlatılması, Avrupa Komisyonu’nun kurumun Onay Mektubunu onaylamasıyla başlar. Daha sonra, kurumun 40 Şart ve Kural İlkesi ile uyumlu olarak geliştirilen ve Boşluk Analizi sonuçlarına göre Eylem Planının uygulanması yoluyla ilerler.
İnsan kaynakları süreçlerini, C&C prensiplerine uyumlu hale getirme yönünde iyileştiren kurumlara, Avrupa Komisyonu tarafından ‘Araştırmada İnsan Kaynakları Mükemmelliği Ödülü’ (HR Excellence in Research Award) verilir.
Şart ve Kural’ın 40 ilkesini insan kaynakları politikalarına dahil eden kurumlara, Avrupa Komisyonu (EC) tarafından ‘Araştırmada İnsan Kaynakları Mükemmeliyet Ödülü’ (‘HR Excellence in Research Award’) verilmektedir.
